委属各单位党委(总支、支部)，委机关各处室：

　　经委党委研究，现将《关于竞争性选拔委派市属公立医院总会计师的实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

　　中共杭州市卫生和计划生育委员会

　　2016年5月24日

 

　　关于竞争性选拔委派市属公立医院总会计师的实施方案

 

　　为进一步加强总会计师队伍建设，增强总会计师队伍的生机和活力，经委党委研究，决定对市属公立医院的总会计师实行竞争性选拔。具体实施方案制定如下：

　　一、 指导思想和原则

　　以《中共杭州市卫生局委员会关于选拔委派杭州市级医疗单位总会计师的通知》(杭卫委〔2010〕23号)、《关于进一步加强杭州市属医院总会计师管理工作的补充通知》(杭卫发〔2013〕266号)为依据，坚持公开、平等、竞争、择优原则，把系统内思想素质好、财会专业水平高、工作能力强、有开拓创新精神的优秀人员选拔到总会计师队伍中来。

　　本次选拔采用不定向竞争上岗的方式进行。

　　二、 选拔职位

　　市属医院总会计师5名。

　　上述职位与相应报名人数少于1：2的，相应核减竞岗职位数。

　　三、任职条件和资格

　　1.基本条件。

　　(1)具有履行职责所需的理论政策水平，有较强的事业心和责任感，有较丰富的实践经验，工作业绩突出。

　　(2)具有胜任财会管理、监督和服务的组织能力，有相应的专业知识和管理知识。

　　(3)坚持原则，务实创新，诚实守信，清正廉洁。

　　2.资格条件

　　委属单位以及市二医院正式在职在编人员，年龄不超过53周岁(其中应在55周岁退休的女干部要求年龄不超过48周岁)。且符合以下条件之一：

　　(1)现任财务科科长，或现任副科长且任职满2年以上;

　　(2)聘任副高级及以上财会类相关专业技术职称，或聘任中级财会类相关专业技术职称且任职满5年以上。

　　四、方法程序及时间安排

　　(1)公布方案。(5 月26 日)

　　公布竞争岗位，召开动员会议，做好思想发动，动员符合条件的人员参加竞争。

　　(2)公开报名和资格审查。(5月26日—30日)

　　报名采用个人报名和组织推荐相结合的方法，经单位审核同意后，到委组织人事处报名并进行资格审查。符合资格的报名人员在所在单位公布。

　　(3)书面考试。(6月3日)

　　笔试采用闭卷形式进行，具体规定另行通知。主要考核履行岗位职责所需财会及管理知识。笔试成绩告知本人。

　　(4)面试答辩和民主测评。(6月上旬)

　　笔试合格人员按职位数1:3比例参加统一组织的面试。所在单位相关干部职工对其进行民主测评和民主推荐。面试成绩告知本人。

　　(5)确定考察对象、组织考察。(6月中旬)

　　委党委根据笔试(30%)、面试(40%)、民主测评(30%)综合得分确定考察对象。由委相关处室组成考察组进行组织考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

　　(6)讨论决定和任前公示。(6月中旬)

　　委党委根据组织考察情况，综合考虑人选的岗位匹配度等因素讨论确定拟任人选。如果没有合适人选，可空缺部分岗位。

　　(7)任前公示和任职试用。(6月下旬)

　　拟任人选在所在单位公示5个工作日。市卫生计生委下发总会计师任职文件，办理任职手续。实行为期一年的试用期，对试用期满后考核不胜任者，由人事编制所在单位另行安排工作。

　　五、组织领导

　　本次选拔委派工作在委党委统一领导下，由委组织人事处、财务与审计处具体组织实施。如职位没有合适人员，空缺的职位面向社会实行事业单位工作人员公开招聘。公开招聘方案另行制定。